GÜNDEME BAKIŞ - İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Cemil Tugay, belediyedeki “havuz sistemi” uygulaması ve personel alımlarıyla ilgili eleştirilere yanıt verdi. Tugay, uygulamanın yeni olmadığını belirterek işten çıkarmak yerine alternatif değerlendirme yolunu tercih ettiklerini söyleyerek, “Havuz konusu bizimle başlamadı. Daha önceden de uygulama vardı. Bazen disiplin, bazen ihtiyaç fazlası olduğu için uygulanıyordu. Daha sonra ihtiyaç olan noktalarda görevlendiriliyor. Bu çok eskiden beri var olan bir sistem. Geçen dönemde de havuz uygulaması vardı. Bu dönemde biraz fazla abartıldı. Neticede hiçbir arkadaşımızın işsiz kalmasını istemeyiz. Şunu kabul etmek gerekir. Bazen belediyeye yük olacak şekilde fazlalık var. Bize getirdiği sorunlar çok. Ödemelerde sıkıntılar yaşıyoruz. Bazen de bazı arkadaşlarımız ona verilen görevi istediğimiz şekilde yapmıyor. Böyle durumlarda bir çözüm üretmeniz lazım. 2 seçeneğiniz var. Ya doğrudan işten çıkaracaksınız ya da başka şekilde değerlendireceksiniz. Yeni bir pozisyon oluşana kadar bekletmek. Biz ikincisini daha uygun bulduk. Havuz denilen şey kötü değil. İnsanları başka şekilde değerlendirmeyi amaçlayan bir uygulama. Şu anda da bir grup arkadaşımız var. Sayıca azaldılar. Bu uygulamayı tamamen kaldırabiliriz ama o zaman diyelim bir otopark kapatıldığında oradaki çalışan arkadaşımızı işten hemen atmamız lazım. O zaman sonucun bu olacağını bilmek lazım” dedi.
“PERSONEL SAYISI 3 BİN KİŞİ AZALDI”
Personel alımları ve maliyetlere ilişkin soruya da yanıt veren Tugay, “Maaş ödemeleri, SGK ve vergi ödemeleri 4,5-5 milyar lira. Bu oransal olarak daha yüksekti. Biz sendikalarla sorunlu olsa da bazı şeyleri noktaya oturttuk. Personel sayısı başladığım günden 3 bin kişi daha az. İşe aldınız mı sorusu beni rahatsız ediyor. Dün ESHOT şoförlerinin bağlı olduğu sendika başkanı bana mesaj attı ve şoför alınması gerektiğini söyledi. Bunu başladığımda da söyledi. Biz birkaç yüz tane şoför aldık. Otobüs şoförü eksikti ve emekli olanlar oluyor. O açıklığı kapatmazsanız otobüsler çalıştırılamaz. Dolayısıyla otobüs şoförü aldık. İtfaiye eri azdı. Bakanlığa başvurduk, izin verdi ve sınavla 120 itfaiye eri aldık. 100 tane de yeni alım açtık. Yazın yangınları hatırlayın. Günlerce insanlar yemeden içmeden yangın söndürüyordu. Burada itfaiye erinin az olması kabul edilemez. Zabıta eksikti, zabıta aldık. Teknik elemanlar aldık” dedi.
“İŞLERİ KENDİ PERSONELİMİZLE YAPMAK İSTİYORUZ”
Belediyedeki personel dağılımına ve ihale süreçlerine de değinen Tugay, “Ben göreve başladığımda bürolarda çok sayıda insan vardı. Sahada temizlik personeli, park bahçe işçisi, yol yapımında çalışan insan sayısı azdı. Bunları şöyle açıklıyorlar, personel azdı ama işleri ihale ile yaptırıyorduk diye. Orada ayrışıyoruz. Ben Karşıyaka Belediyesi’nde de öyle çalıştım. İşlerimizi mümkün olduğunca kendi personelimizle yapalım ve ihale etmeyelim diye uğraşıyorum. Bunu daha sağlıklı buluyorum. Bir müteahhide işe verince ihale ile veriyorsunuz. İhale kanunundan dolayı en ucuz teklif verene veriliyor. İhaleyi alan firma uzun süre işi geciktirebiliyor. Opera binası bu şekilde yarım kaldı. Yapan müteahhit taahhüdü yerine getirmediği için yarım kaldı. Şimdi onu tamamlamamız gerekiyor. Mavişehir’de flamingo park üzüldüğüm bir konu. Geldiğimizden beri mücadele ediyoruz. Bu işi yapan müteahhit orayı durdurmuş durumda. Az bir kısım kalmasına rağmen teslim etmiyor. Biz alalım ve bitirelim diye uğraştık. Mahkemeden yürütmeyi durdurma kararı çıkardılar ve yine alamıyoruz. Niye yapamıyoruz sorusunun cevabı budur. Müteahhit işi durduruyor. Mahkeme aracılığıyla süreç sonuçlanınca kendimiz tamamlayacağız. Mümkün olduğunca erken zamanda bize teslim edilmesini bekliyoruz. Karataş üst geçidinde gecikmenin sebebi de bu. Firmalar işleri aksatıyor. İzmir’de bunun çok örneği var. Amaçlarımdan birisi de sahada çalışan personelin sayıca ne nitelik olarak daha iyi olması” ifadelerini kullandı.