GÜNDEME BAKIŞ - İzmir Büyükşehir Belediyesi, İZSU ve ESHOT bünyesinde görev yapan memurlara yönelik, 1 Nisan Çarşamba günü gerçekleştirilecek referandum öncesinde toplu iş sözleşmesi sürecine ilişkin yazılı bir bilgilendirme yapıldı. Açıklamada, yürütülen sürecin yalnızca mali başlıklarla sınırlı olmadığı ifade edildi.
SOSYAL HAKLARDA KAPSAYICI VURGU
Sözleşme sürecinde kadınların, engelli memurların, özel gereksinimli çocuğu olanların ve farklı ihtiyaçları bulunan tüm çalışanların haklarının gözetildiği belirtilerek, “Yürüttüğümüz bu toplu sözleşme sürecinde, her dönem olduğu gibi yalnızca mali başlıklarla sınırlı kalmayan; kadınların, engelli memurların, özel gereksinimli çocuğu olanların ve farklı ihtiyaçları bulunan tüm memurların haklarının gözetildiği bir sözleşme ortaya koyma çabası içinde olduk. Sosyal haklar bakımından kapsayıcı ve ihtiyaçlara yanıt üretmeye çalışan bir yaklaşımı esas aldık” denildi.
MALİ HAKLAR VE YENİ DÜZENLEMELER
Sosyal Denge Tazminatı ve ek düzenlemelere ilişkin bilgi verilen açıklamada, “Mali başlıklarda ise; Sosyal Denge Tazminatı 27.500 TL olarak belirlenmiş olup, 2026 yılının ikinci yarısında maaş katsayıları genelgesinde belirlenecek artış oranı kadar artırılacaktır. Ayrıca itfaiye memurlarından sonra zabıta memurları için de iş riski primi ödenmesi düzenlemesi eklenmiştir” ifadeleri kullanıldı.
EKONOMİK KOŞULLAR BELİRLEYİCİ OLDU
Açıklamada, toplu sözleşme sürecinin içinde bulunulan ekonomik ve idari koşullardan bağımsız olmadığına dikkat çekilerek, “İçinden geçtiğimiz süreçte; merkezi idarenin yerel yönetimler üzerindeki mali politikaları, toplu sözleşme alanını daraltan genel çerçeve ve ekonomik koşullar belirleyici olmuştur. Buna rağmen, yürütülen müzakereler sonucunda gelinen noktanın, memurların ortak mücadelesinin bir ürünü olduğunu düşünüyoruz” denildi.
SÖZLEŞME 1 YILLIK OLACAK
Toplu iş sözleşmesinin süresine ilişkin ise, “Toplu İş Sözleşmemiz 1 Ocak – 31 Aralık 2026 tarihleri arasında geçerli olacak şekilde 1 yıllık bir dönemi kapsayacaktır” bilgisi paylaşıldı.
