GÜNDEME BAKIŞ - Greve çıkan işçileri işverenin topluca işten uzaklaştırması anlamına gelen lovaktı hatırlatan Tugay, "İzmir koca bir şehir. 4 bir köşede olması gereken hizmetlerin sağlanması lazım. Mutlaka çözülecek. Sürdürülebilir bir şey değil. Anlaşmak için elimizden ne geliyorsa, hangi alternatifleri konuşabilirsek konuşacağız. Bugüne kadar bütün grevler bir şekilde anlaşma ile sonuçlandı. Lokavt diye bir şey var ancak belediyelerde uygulanmadı bizim de ihtiyacımız olmayacak. Ben anlaşacağımıza inanıyorum" dedi.
ÖDEYEMEYECEĞİM PARAYI VAAT EDEMEM!
Sendika talebinin 'sürdürülemez' olduğunu belirten Başkan Tugay, "59 bin TL en düşük rakam ve bu rakamı çok az sayıda çalışan alıyor. Çoğunluğu 70 bin lira civarında bir rakam alacak. Ancak onlar en düşüğü 82 bin lira, en yükseği 94 bin lira civarında bir rakam istiyorlar. Bu rakam yüksek tabi. Ortada değişik rakamlar konuşuluyor. Bir çıplak bir de yan ödemelerle alınan net ücret var. Biz her ay ellerine geçecek net rakamdan bahsediyoruz. Bizim en son önerdiğimiz rakam 59 bin. En yüksek de 76 bin 800 civarında bir rakamdı. Bu rakamları kabul etmiyorlar, ilave artış istiyorlar. Güncel durumda elimiz çok sıkıntılı. Toplu vergi ve SGK ödemeleri yapıyoruz. Birikmiş borçlar yıllık yüzde 48 faiz ile katlayarak geldik. Ciddi bir yük vardı. Yapılandırma ile zamana yayarak almalarını bekledik ancak devlet çok ciddi kesinti yaptı. Son 5 ayda 7 milyar 800 milyon para ödedik. Şu aralar sıkıntıda olduğumuz için bonkör davranamıyoruz. Görüşmelerde de bu konuyu detaylı anlatarak zamana yayarak düzeltme yapmayı konuşuyoruz. Gerçeklerle birlikte karar vermek lazım. Bu arkadaşlarımız bizim çalışanlarımız. Belediyenin içinde bulunan durumunu biliyorlar. Söylediğimiz rakamı ödeyebilmemiz lazım. Ödeyemeyeceğimiz bir parayı vaat edemeyiz. Bu çerçevede makul bir sonuç ile biteceğine inanıyorum" diye konuştu.
ANLAMSIZ MADDELER VAR...
Yan haklar ve izin günleri açısından karışık bir sözleşme olduğuna dikkat çeken Tugay, " Buralarda kabul edemediğimiz şeyler var. İşe devam primi var. 1 ay boyunca işinize gelirseniz maaşın yüzde 15'i kadar prim alacaksınız gibi anlamsız bir madde var. Zaten işe devam etme durumunda insanlar. Sanki gelmemek bir seçenek gibi. Diğer taraftan rapor almama primi var. Bir çalışanın kolu alçıda çalışırken gördüm, ne yaptığını sorduğumda rapor almadığını, alırsa rapor almama priminden faydalanmayacağını söyledi. Ben doktorum. İnsanlar hasta olunca tabi rapor alacak. Rapor almama primi veriliyordu. Bu yıllık 90 bin civarında bir para. Kazanılmış haklar derken, yasada tanımlanmış hakların üzerine çıkılmış. Yasal olarak doğum yapan her kadın çalışan 16 hafta izinli. Buna ilave olarak 3 hafta verilmiş. Şimdi 7 hafta daha istiyorlar. Bu sadece sözleşmeyi imzaladığımız üyeler için geçerli olacak. Eşit işe eşit ücret diyoruz ancak aynı haktan diğer işçiler yararlanamayacak. Bu sloganın arkasındaki neden ve ben göreve gelmeden önce imzalanan TİS'te yüksek artış verilmiş olması. Onların şu an 90-100 bin aralığında maaş almaları. Burada başka bir hata var. Başka bir hata ile büyütemeyiz" ifadelerine yer verdi.
LOKAVT NEDİR?
Lokavt, genel olarak işverenin bir iş yerinde çalışan işçilerin tamamını veya bir kısmını geçici olarak işten uzaklaştırarak çalışmayı durdurması olarak tanımlanabilir. Bu durum, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu kapsamında düzenlenmiş olup belirli kurallara ve yasal prosedürlere tabidir.