Hale YILDIRIM / GÜNDEME BAKIŞ - Yeni Parti’de kongre öncesi ön seçim süreci bazı ilçelerde uzlaşı içinde tek adaylı olarak gerçekleşirken, bazı ilçelerde ise kıran kırana yarışa sahne oldu. Tire’de Belediye Başkanı Hayati Okuroğlu ile İzmir Büyükşehir Belediyesi Meclis Üyesi Görkem Çolak’ın desteklediği adaylar karşı karşıya geldi. Okuroğlu, mevcut İlçe Başkanı Gürol Soyuer’i desteklerken, Çolak ise Ersin Güngör’ün yanında yer aldı.
BAŞKAN OKUROĞLU SOYUER İÇİN DESTEK İSTEMİŞTİ
Kıyasıya rekabetin yaşandığı Tire’de Başkan Okuroğlu, Tire Belediyesi Meclis Üyeleri WhatsApp grubundan yaptığı açıklamayla meclis üyelerinden Gürol Soyuer’e destek vermelerini istemi,“Değerli Meclis Üyelerimiz; Yeni Parti Genel Merkezinden gelen bilgiler doğrultusunda tarafımızca yapılan çalışmalarla birlikte ilçemizde üye sayısı 1000’i aşmış durumdadır. Yeni Parti’ye üye olan meclis üyelerimizden beklentim; Kurucu İlçe Başkanı Gürol Soyuer’in liderliğinde birleşmeniz ve yaklaşan kongre sürecinde adaylığına açık ve net bir destek sunmanızdır. Ortak irade ve tek ses olarak hareket etmeniz; bu yoldaki en büyük gücümüz olacaktır. Göstereceğiniz kararlılık ve dayanışma için şimdiden teşekkür ederim” ifadelerini kullanmıştı.
4 OYLA BAŞKANLIK KOLTUĞU EL DEĞİŞTİRDİ
Ön seçimde Okuroğlu’nun desteklediği Soyuer 430 oy alırken, Çolak’ın desteklediği Ersin Güngör 434 oyla seçimi kazandı. Böylece Tire’de ilçe başkanlığı yalnızca 4 oy farkla el değiştirdi.
ÖN SEÇİMİN ARDINDAN TOPLU İŞTEN ÇIKARMA İDDİASI
Ön seçimde desteklediği adayın kaybetmesinin ardından Başkan Hayati Okuroğlu’nun belediyede toplu işten çıkarma sürecini başlattığı öne sürüldü. İddiaya göre, Ersin Güngör’e oy veren belediye çalışanları ile bu çalışanların yakınları işten çıkarılmak isteniyor.
Tire Belediyesi İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü tarafından hazırlanan, Belediye Başkan Vekili Şahap Çağdaş Özen imzalı resmi yazıda da toplu işten çıkarma işleminin gündemde olduğu görüldü.
“Personel giderleri” konulu ve tüm birimlere dağıtılan yazıda, belediyelerin personel giderlerine ilişkin yasal oran ve sınırlara dikkat çekildi. Yazıda ayrıca, 2024/7 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi’ne atıfta bulunularak mevcut personelin etkin ve verimli çalışmasının sağlanması, personelin hizmet standartlarına uygun ve dengeli görevlendirilmesi gerektiği hatırlatıldı.
Yazıda, mevzuat hükümleri doğrultusunda belirlenen oran, limit ve standartlara uyulması amacıyla müdürlükler ve ilgili sendika ile ortak çalışma yürütülerek, karşılıklı anlaşma doğrultusunda toplu işten çıkarma işleminin gerçekleştirileceği ifade edildi.