Ve anlaştılar! işte İBB çalışanlarının  yeni hakları
banner196

İzmir Büyükşehir Belediyesinde kamu emekçileri yıllardır beklenen haklara mücadeleyle sahip oldular. Tüm Bel-Sen 1 No’lu Şube ile İzmir Büyükşehir Belediyesi arasında yürütülen TİS görüşmelerinde anlaşma sağlandı. Kamu emekçileri birçok kazanım elde etti.

İmzalanan sözleşmede şu maddeler yer aldı:

  • Aylık sosyal denge tazminatı: Net 1.600 TL
  • İkramiyeler: 1 Mayıs ve 29 Ekim’de net 750’şer TL, Kurban Bayramı’nda net 1000 TL
  • Personelin 0-6 yaş arası çocuklarının faydalanacağı kreş sayısının artırılması için İBB idaresi, İZELMAN ve sendikamızca ortak çalışma yürütülecek
  • Hizmet binalarında emzirme odaları açılacak
  • Ulaşım kartı, BİSİM ve arabalı vapurlarda da geçerli olacak
  • Çalışanlar personel kimlik kartını göstererek, Buz Pisti ve Doğal Yaşam Parkı’ndan eşleri ve çocukları ile birlikte ücretsiz yararlanacak
  • Çalışanlar personel kimlik kartını göstererek, belediye kurumlarınca işletilen spor, kültür ve benzeri tesislerden eşleri ve çocukları ile birlikte ücretsiz yararlanacak
  • Personelin eş ve çocuklarıyla birlikte gitmesi için ücretsiz kültür sanat etkinliği, gezi ya da piknik düzenlenecek
  • Talep halinde, hastalanma, cenaze, düğün, taşınma gibi durumlarda kurum aracı ve şoförü tahsis edilecek
  • Doğal afete maruz kalan çalışanlara kurum tarafından gerekli yardım ve kolaylık sağlanacak
  • İşveren, mesai saatleri dışında göreve çağırdığı personele araç tahsis edecek
  • Memuriyet mahalli dışında görevlendirilen personele ödenen harcırah konusundaki sıkıntıların kaldırılması amacıyla, idare bir iç genelge yayınlanacak
  • 2020 yılı için görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları açılacak
  • 8 Mart’ta kadın personellere, 3 Aralık ve 10-16 Mayıs haftasında bir gün engelliler ve 18 Mart’ta şehit yakınları, 19 Eylül’de gazi yakınları izinli sayılacak
  • Çalışanların mesai saatleri, resmi ve idari izinlere denk geldiğinde, bu süreler yıllık izinden sayılmayacak
  • İlçelerde görev yapan tahsildarların sorunsuzca para yatırabilmesi için Vakıfbank dışında herhangi bir kamu bankasıyla daha anlaşma yapılacak
  • İşveren çalışanlara ev taşıma sırasında izin ile gerekli kolaylığı sağlayacak
  • Tedavisi yurtiçinde resmi kurumlarca yapılamayan hastalıkların tedavi giderleri, özel kuruluşlarda ve gerekirse yurtdışında işveren tarafından karşılanacak
  • Yılda bir kez Eşrefpaşa Hastanesi’nde zorunlu tam teşekküllü check-up yapılacak. Bulgular olumsuz çıktığı takdirde daha ileri tetkikler de işveren tarafından karşılanacak
  • İşveren, çalışanın işyeri ve sevk edildikleri hastane arasında olanaklar ölçüsünde araç tahsis edecek
  • Sağlık kurulu raporları hariç, rapor hakkı 25 günden 28 güne çıktı
  • İBB, İZSU ve ESHOT’ta Mobbingle Mücadele Kurulları kurulacak
  • İşveren, işyerleri, yemek molaları vb. durumlarda çalışanların yararlanacağı miktarda yerel, ulusal gazete ve dergi bulunduracak
  • Yemekhane sayısı artırılacak ya da çalışanların o bölgedeki resmi kurumların yemekhanelerinden yararlanması sağlanacak
  • Koruma ve güvenlik çalışanlarının maktu mesailerinin ödenmesi için gerekli çalışmalar yapılacak
  • Zabıta personelinin mesai süresi ve çalışma süresinin daha etkin ve verimli hale getirilmesi için sendika ve işveren birlikte çalışma yürütecek
  • Çalışanların görevlerini yaparken özel ve tüzel 3. kişilere zarar vermeleri halinde, aleyhlerine açılacak davalarda işveren hukuki destek sağlayacak
  • Hizmet binalarında yetkili sendikaya bir temsilcilik odası tahsis edilecek
  • Ailesinin şikâyeti üzerine eşine şiddet uyguladığı tespit edilen çalışanın, sözleşmeden doğan mali ve sosyal hakları eşine ödenecek.
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.